{"id":17,"date":"2025-07-10T11:08:11","date_gmt":"2025-07-10T09:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/edukacja-rownosc.pl\/?page_id=17"},"modified":"2025-08-18T16:17:47","modified_gmt":"2025-08-18T14:17:47","slug":"o-projekcie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/edukacja-rownosc.pl\/index.php\/o-projekcie\/","title":{"rendered":"O Projekcie"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"17\" class=\"elementor elementor-17\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b31350 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5b31350\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05a9be2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"05a9be2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\">Projekt wsp\u00f3\u0142finansowany z Europejskiego Funduszu Spo\u0142ecznego Plus<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><b>Numer projektu:<\/b> <\/span>FESL.05.11-IP.02-0B57\/24<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><b>Priorytet:<\/b> <\/span>FESL.05.00-Fundusze Europejskie dla rynku pracy<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><b>Dzia\u0142anie:<\/b> <\/span>FESL.05.11-R\u00f3wno\u015b\u0107 szans na rynku pracy<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><b>Okres realizacji projektu: <\/b><\/span>01.07.2025 \u2013 28.02.2027<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><b>Warto\u015b\u0107 projektu:<\/b>\u00a0<\/span>3 988 200,00 z\u0142, w tym:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">dofinansowania z UE \u2013 3 388 200,00 z\u0142<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">dofinansowanie z bud\u017cetu pa\u0144stwa \u2013 nie dotyczy<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">wk\u0142ad w\u0142asny \u2013 600\u00a0000,00 z\u0142<br \/><\/span><\/li><\/ul><h5>\u00a0<\/h5><h3><span style=\"color: #000080;\"><b>Cel projektu<\/b><\/span><\/h3><p><span style=\"color: #000000;\">Wzrost umiej\u0119tno\u015bci\/kompetencji\/kwalifikacji przez minimum 90% os\u00f3b z grupy 480 os\u00f3b doros\u0142ych (w tym 280 kobiet i 200 m\u0119\u017cczyzn), zatrudnionych w minimum 120 przedsi\u0119biorstwach sektora mikro, ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw z terenu Subregionu Centralnego woj. \u015bl\u0105skiego, poprzez obj\u0119cie przedsi\u0119biorc\u00f3w i ich pracownik\u00f3w w okresie od 01.07.2025 r. do 28.02.2027r. us\u0142ugami rozwojowymi dotycz\u0105cymi szkole\u0144 i doradztwa z zakresu zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi i prawa pracy, w kontek\u015bcie r\u00f3wno\u015bci szans kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105, r\u00f3wnouprawnienia na rynku pracy, zapewnienia wi\u0119kszej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, prze\u0142amywania stereotyp\u00f3w zwi\u0105zanych z p\u0142ci\u0105 oraz zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy.<\/span><\/p><h5>\u00a0<\/h5><h3><span style=\"color: #000080;\"><b>Grupa docelowa<\/b><\/span><\/h3><p><span style=\"color: #000000;\">480 pracownik\u00f3w (280K i 200M) w\u0142\u0105cznie z kadr\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105, zatrudnionych w minimum 120 przedsi\u0119biorstwach sektora mikro, ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw (MM\u015aP) z terenu Subregionu Centralnego woj. \u015al\u0105skiego, tj. z poni\u017cszych obszar\u00f3w:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">powiat b\u0119dzi\u0144ski,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">powiat bieru\u0144sko-l\u0119dzi\u0144ski,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">powiat gliwicki,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">powiat lubliniecki,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">powiat miko\u0142owski,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">powiat pszczy\u0144ski,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">powiat tarnog\u00f3rski,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">powiat zawiercia\u0144ski,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Bytom,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Chorz\u00f3w,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">D\u0105browa G\u00f3rnicza,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Gliwice,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Jaworzno,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Katowice,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Mys\u0142owice,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Piekary \u015al\u0105skie,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Ruda \u015al\u0105ska,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Siemianowice \u015al\u0105skie,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Sosnowiec,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">\u015awi\u0119toch\u0142owice,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Tychy,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">Zabrze.<br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"text-decoration: underline; color: #993366;\"><b>Pracownik<\/b> <\/span>\u2013 personel przedsi\u0119biorstwa, zgodnie z definicj\u0105 w \u00a72 pkt 3 rozporz\u0105dzenia ws. udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach program\u00f3w finansowanych z Europejskiego Funduszu Spo\u0142ecznego Plus (EFS+) na lata 2021-2027, przez kt\u00f3ry nale\u017cy rozumie\u0107:<br \/><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy;<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">osob\u0119 wykonuj\u0105c\u0105 prac\u0119 na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rej zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 23 kwietnia 1964 r. \u2013 Kodeks cywilny stosuje si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce zlecenia albo umowy o dzie\u0142o, je\u017celi umow\u0119 tak\u0105 zawar\u0142a ta osoba z pracodawc\u0105, z kt\u00f3rym pozostaje w stosunku pracy, lub je\u017celi w ramach takiej umowy wykonuje ona prac\u0119 na rzecz pracodawcy, z kt\u00f3rym pozostaje w stosunku pracy;<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">w\u0142a\u015bciciela, pe\u0142ni\u0105cego funkcje kierownicze;<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">wsp\u00f3lnika, w tym partnera prowadz\u0105cego regularn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w przedsi\u0119biorstwie i czerpi\u0105cego z niego korzy\u015bci finansowe.<br \/><\/span><\/li><\/ul><h4>\u00a0<\/h4><h3><span style=\"color: #000080;\"><b>Kryteria premiuj\u0105ce<\/b><\/span><\/h3><p><span style=\"color: #000000;\"><b>Punkty premiuj\u0105ce mo\u017cna zdoby\u0107 za:<\/b><\/span><\/p><ol type=\"a\"><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Przynale\u017cno\u015b\u0107 do bran\u017c kluczowych dla regionu<\/b> \u2013 10 punkt\u00f3w<br \/>Przedsi\u0119biorstwo prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 w bran\u017cach\/obszarach istotnych z punktu widzenia wojew\u00f3dztwa \u015bl\u0105skiego, okre\u015blonych w <i>Programie Rozwoju Terytorialnego WSL 2019\u20132030<\/i> (rozdzia\u0142 2.3).<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><b>Rodzaj us\u0142ugi rozwojowej<\/b> \u2013 po 2 punkty za ka\u017cd\u0105 z poni\u017cszych kategorii:<br \/><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"color: #000000;\">zdobycie kwalifikacji zarejestrowanych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">zdobycie umiej\u0119tno\u015bci\/kwalifikacji\/kompetencji potrzebnych do pracy w sektorze zielonej gospodarki,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">zdobycie umiej\u0119tno\u015bci\/kwalifikacji\/kompetencji cyfrowych,<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">zdobycie umiej\u0119tno\u015bci\/kwalifikacji\/kompetencji wa\u017cnych dla bran\u017c istotnych z punktu widzenia regionu (<i>PRT WSL 2019\u20132030<\/i>, rozdz. 2.3).<br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\"><b><br \/>Maksymalna liczba punkt\u00f3w do zdobycia:<\/b> 18 punkt\u00f3w.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><h3><span style=\"color: #000080;\"><b>Formy wsparcia zaplanowane w projekcie<\/b><\/span><\/h3><p><span style=\"color: #000000;\">W ramach projektu realizowane s\u0105 <b><u>us\u0142ugi rozwojowe<\/u><\/b> w ramach Podmiotowego systemu finansowania us\u0142ug rozwojowych (PSF) z wykorzystaniem Bazy Us\u0142ug Rozwojowych (BUR) w postaci <b>szkole\u0144 i doradztwa z zakresu zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi i prawa pracy, w kontek\u015bcie r\u00f3wno\u015bci szans kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105, r\u00f3wnouprawnienia na rynku pracy, zapewnienia wi\u0119kszej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym (work-life balance), prze\u0142amywania stereotyp\u00f3w zwi\u0105zanych z p\u0142ci\u0105 oraz zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy.<\/b><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Wsparcie ma charakter popytowy, co oznacza, \u017ce przedsi\u0119biorca sam poszukuje i wybiera us\u0142ug\u0119 rozwojow\u0105 z BUR, zgodnie z potrzebami rozwojowymi.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Pomoc udzielana przedsi\u0119biorcom w ramach projektu przez Operator\u00f3w stanowi pomoc de minimis.<\/span><\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3><span style=\"color: #000080;\"><b>Kwoty i warto\u015bci procentowe dofinansowania w ramach projektu<\/b><\/span><\/h3><p><span style=\"color: #000000;\">W ramach projektu podatek VAT stanowi koszt niekwalifikowany.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Warto\u015b\u0107 dofinansowania us\u0142ugi rozwojowej wyliczana jest w odniesieniu do kosztu netto us\u0142ugi.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #993366;\"><b><u>KWOTY:<\/u><\/b><\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Maksymalna kwota dofinansowania dla jednej us\u0142ugi rozwojowej <b>dla 1 uczestnika: 5\u00a0000,00 z\u0142.<\/b><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>Maksymalna kwota dofinansowania dla przedsi\u0119biorstwa:<\/b><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><b>mikro \u2013 50\u00a0000,00 z\u0142<\/b><br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><b>ma\u0142e \u2013 100\u00a0000,00 z\u0142<\/b><br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><b>\u015brednie \u2013 250\u00a0000,00 z\u0142<\/b><br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">UWAGA! Maksymalna kwota dofinansowania przypadaj\u0105ca na danego przedsi\u0119biorc\u0119 okre\u015blana jest w zale\u017cno\u015bci od liczby pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z us\u0142ug rozwojowych.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #993366;\"><b><u>WARTO\u015aCI PROCENTOWE:<\/u><\/b><\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Poziom dofinansowania pojedynczej us\u0142ugi rozwojowej wynosi <b>50%<\/b>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwi\u0119kszenia poziomu dofinansowania (kt\u00f3re mo\u017cna kumulowa\u0107), je\u015bli przedsi\u0119biorstwo spe\u0142ni poni\u017csze warunki, z zastrze\u017ceniem, \u017ce <b>maksymalny poziom dofinansowania nie przekracza 80%<\/b>:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">5% wi\u0119cej w przypadku, gdy przedsi\u0119biorstwo z bran\u017cy g\u00f3rniczej i oko\u0142og\u00f3rniczej przechodzi procesy restrukturyzacyjne, adaptacyjne i modernizacyjne;<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">5% wi\u0119cej w przypadku, gdy siedziba przedsi\u0119biorcy lub jego jednostka organizacyjna (wg CEIDG lub KRS) znajduje si\u0119 na obszarze wiejskim WSL;<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">10% wi\u0119cej, gdy przedsi\u0119biorstwo spoza bran\u017cy g\u00f3rniczej i oko\u0142og\u00f3rniczej przechodzi procesy restrukturyzacyjne, adaptacyjne i modernizacyjne;<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">10% wi\u0119cej w przypadku prowadzenia przez przedsi\u0119biorstwo dzia\u0142alno\u015bci w bran\u017cy istotnej z punktu widzenia regionu, wskazanej w <i>Programie Rozwoju Technologii Wojew\u00f3dztwa \u015al\u0105skiego na lata 2019-2030<\/i> (rozdziale 2.3);<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">10% wi\u0119cej w przypadku udzia\u0142u pracownik\u00f3w w us\u0142udze prowadz\u0105cej do nabycia cyfrowych kwalifikacji lub kompetencji;<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">10% wi\u0119cej w przypadku udzia\u0142u pracownik\u00f3w w us\u0142udze prowadz\u0105cej do nabycia kwalifikacji, o kt\u00f3rych mowa w art.2 pkt 8 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, zarejestrowanych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji (posiadaj\u0105cych nadany kod kwalifikacji);<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">10% wi\u0119cej w przypadku udzia\u0142u pracownik\u00f3w w us\u0142udze prowadz\u0105cej do nabycia kwalifikacji (tj.\u00a0 okre\u015blonego zestawu efekt\u00f3w uczenia si\u0119 w zakresie wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci oraz kompetencji spo\u0142ecznych, zgodnych z ustalonymi dla danej kwalifikacji wymaganiami, kt\u00f3rych osi\u0105gni\u0119cie zosta\u0142o sprawdzone w walidacji oraz formalnie potwierdzone przez instytucj\u0119 uprawnion\u0105 do certyfikowania);<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">15% wi\u0119cej w przypadku udzia\u0142u pracownik\u00f3w w us\u0142udze prowadz\u0105cej do nabycia zielonych kwalifikacji lub kompetencji;<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">15% wi\u0119cej w przypadku udzia\u0142u w us\u0142udze osoby w wieku 55+;<br \/><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">15% wi\u0119cej w przypadku udzia\u0142u w us\u0142udze osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.<br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\"><b><br \/><span style=\"color: #993366;\">Wk\u0142ad w\u0142asny przedsi\u0119biorcy mie\u015bci si\u0119 w przedziale 20%-50%.<\/span><\/b> Wysoko\u015b\u0107 wk\u0142adu w\u0142asnego uzale\u017cniona jest od spe\u0142nienia wskazanych wy\u017cej warunk\u00f3w.<\/span><\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3><span style=\"color: #000080;\"><b>G\u0142\u00f3wne rezultaty<\/b><\/span><\/h3><p><span style=\"color: #000000;\">Nabycie kompetencji lub kwalifikacji przez minimum 90% uczestnik\u00f3w projektu (tj. minimum 432 os\u00f3b).<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/www.mapadotacji.gov.pl\/\"><b>www.mapadotacji.gov.pl<\/b><\/a> <br \/><b>#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie<\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Projekt wsp\u00f3\u0142finansowany z Europejskiego Funduszu Spo\u0142ecznego Plus Numer projektu: FESL.05.11-IP.02-0B57\/24Priorytet: FESL.05.00-Fundusze Europejskie dla rynku pracyDzia\u0142anie: FESL.05.11-R\u00f3wno\u015b\u0107 szans na rynku pracy Okres realizacji projektu: 01.07.2025 \u2013 28.02.2027 Warto\u015b\u0107 projektu:\u00a03 988 200,00 z\u0142, w tym: dofinansowania z UE \u2013 3 388 200,00 z\u0142 dofinansowanie z bud\u017cetu pa\u0144stwa \u2013 nie dotyczy wk\u0142ad w\u0142asny \u2013 600\u00a0000,00 z\u0142 \u00a0 Cel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-17","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/edukacja-rownosc.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/edukacja-rownosc.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/edukacja-rownosc.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edukacja-rownosc.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edukacja-rownosc.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17"}],"version-history":[{"count":40,"href":"https:\/\/edukacja-rownosc.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":223,"href":"https:\/\/edukacja-rownosc.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17\/revisions\/223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/edukacja-rownosc.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}