Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus
Numer projektu: FESL.05.11-IP.02-0B57/24
Priorytet: FESL.05.00-Fundusze Europejskie dla rynku pracy
Działanie: FESL.05.11-Równość szans na rynku pracy
Okres realizacji projektu: 01.07.2025 – 28.02.2027
Wartość projektu: 3 988 200,00 zł, w tym:
- dofinansowania z UE – 3 388 200,00 zł
- dofinansowanie z budżetu państwa – nie dotyczy
- wkład własny – 600 000,00 zł
Cel projektu
Wzrost umiejętności/kompetencji/kwalifikacji przez minimum 90% osób z grupy 480 osób dorosłych (w tym 280 kobiet i 200 mężczyzn), zatrudnionych w minimum 120 przedsiębiorstwach sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z terenu Subregionu Centralnego woj. śląskiego, poprzez objęcie przedsiębiorców i ich pracowników w okresie od 01.07.2025 r. do 28.02.2027r. usługami rozwojowymi dotyczącymi szkoleń i doradztwa z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i prawa pracy, w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn oraz zarządzania różnorodnością, równouprawnienia na rynku pracy, zapewnienia większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, przełamywania stereotypów związanych z płcią oraz zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy.
Grupa docelowa
480 pracowników (280K i 200M) włącznie z kadrą zarządzającą, zatrudnionych w minimum 120 przedsiębiorstwach sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP) z terenu Subregionu Centralnego woj. Śląskiego, tj. z poniższych obszarów:
- powiat będziński,
- powiat bieruńsko-lędziński,
- powiat gliwicki,
- powiat lubliniecki,
- powiat mikołowski,
- powiat pszczyński,
- powiat tarnogórski,
- powiat zawierciański,
- Bytom,
- Chorzów,
- Dąbrowa Górnicza,
- Gliwice,
- Jaworzno,
- Katowice,
- Mysłowice,
- Piekary Śląskie,
- Ruda Śląska,
- Siemianowice Śląskie,
- Sosnowiec,
- Świętochłowice,
- Tychy,
- Zabrze.
Pracownik – personel przedsiębiorstwa, zgodnie z definicją w §2 pkt 3 rozporządzenia ws. udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) na lata 2021-2027, przez który należy rozumieć:
- pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
- osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła ta osoba z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy;
- właściciela, pełniącego funkcje kierownicze;
- wspólnika, w tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe.
Kryteria premiujące
Punkty premiujące można zdobyć za:
- Przynależność do branż kluczowych dla regionu – 10 punktów
Przedsiębiorstwo prowadzi działalność w branżach/obszarach istotnych z punktu widzenia województwa śląskiego, określonych w Programie Rozwoju Terytorialnego WSL 2019–2030 (rozdział 2.3). - Rodzaj usługi rozwojowej – po 2 punkty za każdą z poniższych kategorii:
- zdobycie kwalifikacji zarejestrowanych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji,
- zdobycie umiejętności/kwalifikacji/kompetencji potrzebnych do pracy w sektorze zielonej gospodarki,
- zdobycie umiejętności/kwalifikacji/kompetencji cyfrowych,
- zdobycie umiejętności/kwalifikacji/kompetencji ważnych dla branż istotnych z punktu widzenia regionu (PRT WSL 2019–2030, rozdz. 2.3).
Maksymalna liczba punktów do zdobycia: 18 punktów.
Formy wsparcia zaplanowane w projekcie
W ramach projektu realizowane są usługi rozwojowe w ramach Podmiotowego systemu finansowania usług rozwojowych (PSF) z wykorzystaniem Bazy Usług Rozwojowych (BUR) w postaci szkoleń i doradztwa z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i prawa pracy, w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn oraz zarządzania różnorodnością, równouprawnienia na rynku pracy, zapewnienia większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance), przełamywania stereotypów związanych z płcią oraz zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy.
Wsparcie ma charakter popytowy, co oznacza, że przedsiębiorca sam poszukuje i wybiera usługę rozwojową z BUR, zgodnie z potrzebami rozwojowymi.
Pomoc udzielana przedsiębiorcom w ramach projektu przez Operatorów stanowi pomoc de minimis.
Kwoty i wartości procentowe dofinansowania w ramach projektu
W ramach projektu podatek VAT stanowi koszt niekwalifikowany.
Wartość dofinansowania usługi rozwojowej wyliczana jest w odniesieniu do kosztu netto usługi.
KWOTY:
Maksymalna kwota dofinansowania dla jednej usługi rozwojowej dla 1 uczestnika: 5 000,00 zł.
Maksymalna kwota dofinansowania dla przedsiębiorstwa:
- mikro – 50 000,00 zł
- małe – 100 000,00 zł
- średnie – 250 000,00 zł
UWAGA! Maksymalna kwota dofinansowania przypadająca na danego przedsiębiorcę określana jest w zależności od liczby pracowników korzystających z usług rozwojowych.
WARTOŚCI PROCENTOWE:
Poziom dofinansowania pojedynczej usługi rozwojowej wynosi 50%.
Istnieje możliwość zwiększenia poziomu dofinansowania (które można kumulować), jeśli przedsiębiorstwo spełni poniższe warunki, z zastrzeżeniem, że maksymalny poziom dofinansowania nie przekracza 80%:
- 5% więcej w przypadku, gdy przedsiębiorstwo z branży górniczej i okołogórniczej przechodzi procesy restrukturyzacyjne, adaptacyjne i modernizacyjne;
- 5% więcej w przypadku, gdy siedziba przedsiębiorcy lub jego jednostka organizacyjna (wg CEIDG lub KRS) znajduje się na obszarze wiejskim WSL;
- 10% więcej, gdy przedsiębiorstwo spoza branży górniczej i okołogórniczej przechodzi procesy restrukturyzacyjne, adaptacyjne i modernizacyjne;
- 10% więcej w przypadku prowadzenia przez przedsiębiorstwo działalności w branży istotnej z punktu widzenia regionu, wskazanej w Programie Rozwoju Technologii Województwa Śląskiego na lata 2019-2030 (rozdziale 2.3);
- 10% więcej w przypadku udziału pracowników w usłudze prowadzącej do nabycia cyfrowych kwalifikacji lub kompetencji;
- 10% więcej w przypadku udziału pracowników w usłudze prowadzącej do nabycia kwalifikacji, o których mowa w art.2 pkt 8 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, zarejestrowanych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji (posiadających nadany kod kwalifikacji);
- 10% więcej w przypadku udziału pracowników w usłudze prowadzącej do nabycia kwalifikacji (tj. określonego zestawu efektów uczenia się w zakresie wiedzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych, zgodnych z ustalonymi dla danej kwalifikacji wymaganiami, których osiągnięcie zostało sprawdzone w walidacji oraz formalnie potwierdzone przez instytucję uprawnioną do certyfikowania);
- 15% więcej w przypadku udziału pracowników w usłudze prowadzącej do nabycia zielonych kwalifikacji lub kompetencji;
- 15% więcej w przypadku udziału w usłudze osoby w wieku 55+;
- 15% więcej w przypadku udziału w usłudze osoby z niepełnosprawnością.
Wkład własny przedsiębiorcy mieści się w przedziale 20%-50%. Wysokość wkładu własnego uzależniona jest od spełnienia wskazanych wyżej warunków.
Główne rezultaty
Nabycie kompetencji lub kwalifikacji przez minimum 90% uczestników projektu (tj. minimum 432 osób).
www.mapadotacji.gov.pl
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie